Contenu
Domaine de compétence : démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise
- L’intérêt de la formation SST pour une entreprise.
- La réponse à la demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités.
Domaine de compétence : maitriser les aspects méthodologiques et techniques de la prévention et du secours pour mettre en œuvre une formation SST
- Le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours.
- La prévention des risques professionnels.
Domaine de compétence : concevoir, animer, évaluer et suivre une action de formation d’acteur SST
- Pédagogie : les conditions d’apprentissage, les phases d’apprentissage, les objectifs, la progression pédagogique, le déroulé pédagogique...
- Les techniques pédagogiques : étude de cas, immersion, exposés, démonstration en temps réel, démonstration commentée et justifiée, reformulation, apprentissage du geste, cas concrets, simulations...
- Les outils pédagogiques.
- L’évaluation formative et certificative du SST.
- L’autoévaluation.
- Les principes généraux de la communication.
- Les principes généraux de la dynamique de groupe.
- L’organisation d’une formation : aspects réglementaires, administratifs et logistiques.
- Le sauvetage secourisme au travail : rôle, cadre réglementaire.
- Les risques professionnels et la prévention : les acteurs de la prévention, les principaux indicateurs de santé et sécurité au travail, les risques professionnels, les principes généraux de la prévention, les capacités du SST.
- La démarche d’intervention du SST.
- Le guide des données techniques SST.
- Le référentiel de compétence et la stratégie pédagogique spécifique à l’apprentissage des gestes du SST.